Las asesorías laborales se ocupan de la gestión de todos los ámbitos relacionados con la gestión laboral. Su principal función es tramitar contratos, bajas, despidos o todo tipo de situaciones que pueden aparecer en este sentido. Es imprescindible que el asesor laboral tenga formación en ámbitos diversos como la economía, el derecho o la resolución de conflictos.
Ventajas de contratar un asesor laboral
Externalizar las gestiones laborales de la empresa a profesionales ayuda a optimizar los recursos para lograr una mayor eficiencia a lo que gestión de personal se refiere.
Mejorar la salud de la gestión laboral de la empresa con servicios como auditorias y planes de acciones personalizados.
La empresa y el empresario podrá centrarse en el propio proceso productivo, olvidándose de las gestiones administrativas del personal de la empresa, y así lograr optimizar los recursos y la toma de decisiones.
Un asesor laboral actuará en representación de la empresa para todos los trámites y comunicaciones con los diferentes organismos públicos como la Seguridad Social, Servicio Publico de Empleo Estatal, Agencia Tributaria, etc. Externalizar esta labor permitirá a la empresa ahorrar tiempo y recursos propios en tener que presentar comunicados o gestionar trámites.
Dejar toda la gestión laboral en manos de profesionales con experiencia evitará que a la empresa se le apliquen sanciones por incumplimiento de las obligaciones en materia de administración del personal, tributos o de relaciones laborales.
El asesor laboral actuará en representación de la organización en las cuestiones de conflictos laborales que puedan ocurrir.
Otro beneficio importante es que una asesoría laboral puede ayudar a reducir costes al ofrecer asesoramiento en cuestiones de bonificaciones de contratos, ayudas, subvenciones, etc.
Funciones de un asesor laboral
Asesorar a las empresas en temas de legislación laboral, en base a los constantes cambios de la misma.
Gestionar la tramitación de seguros sociales, salarios de los empleados o contratación.
Por otro lado, un asesor laboral deberá contribuir en la reducción de los gastos de la empresa, ajustándose a las necesidades de la misma, para lograr el máximo beneficio para ésta.
Y siempre velando por los intereses de la empresa y trabajadores, en temas relacionados con la prevención de riesgos laborales.
¿En qué ámbitos puede llegar a trabajar un asesor laboral?
Seguridad Social: trabajará conociendo todas las novedades del organismo en diferentes aspectos como expedientes de empleo, jubilaciones, despidos o ayudas a la contratación.
Procesamientos: el área procesal es muy importante para hacer frente a posibles problemas burocráticos o legales que puedan surgir. Debe conocer y controlar los procedimientos judiciales.
Relaciones laborales: todo tipo de contratos, personal, derechos laborales, nóminas, cotizaciones, deberes de los empleados, carreras profesionales, etc. debe conocerlos para ofrecer el mejor servicio a la empresa y orientar al trabajador por el buen camino
Prevención de riesgos: el asesor debe contar y solucionar rápidamente los posibles problemas que se pueden observar en una empresa, así como prevenirlos, evaluando y desarrollando una política de Prevención de Riesgos.
Artículos relacionados con laboral "Blog Aaig Asesores"
Si necesitas más información o quieres que un profesional de Aiag Asesores te asesore contable, laboral o fiscalmente, no dudes en ponerte en contacto con Aiag Asesores, tu asesoría empresarial de confianza. info@aiagasesores.com
Solicita tu presupuesto de manera gratuita y sin compromiso: Pincha para solicitar
