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La importancia de la asesoría laboral para pymes

Actualizado: 10 de dic de 2020

Las asesorías laborales se ocupan de la gestión de todos los ámbitos relacionados con la gestión laboral. Su principal función es tramitar contratos, bajas, despidos o todo tipo de situaciones que pueden aparecer en este sentido. Es imprescindible que el asesor laboral tenga formación en ámbitos diversos como la economía, el derecho o la resolución de conflictos.

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Ventajas de contratar un asesor laboral


  • Externalizar las gestiones laborales de la empresa a profesionales ayuda a optimizar los recursos para lograr una mayor eficiencia a lo que gestión de personal se refiere.

  • Mejorar la salud de la gestión laboral de la empresa con servicios como auditorias y planes de acciones personalizados.

  • La empresa y el empresario podrá centrarse en el propio proceso productivo, olvidándose de las gestiones administrativas del personal de la empresa, y así lograr optimizar los recursos y la toma de decisiones.

  • Un asesor laboral actuará en representación de la empresa para todos los trámites y comunicaciones con los diferentes organismos públicos como la Seguridad Social, Servicio Publico de Empleo Estatal, Agencia Tributaria, etc. Externalizar esta labor permitirá a la empresa ahorrar tiempo y recursos propios en tener que presentar comunicados o gestionar trámites.

  • Dejar toda la gestión laboral en manos de profesionales con experiencia evitará que a la empresa se le apliquen sanciones por incumplimiento de las obligaciones en materia de administración del personal, tributos o de relaciones laborales.

  • El asesor laboral actuará en representación de la organización en las cuestiones de conflictos laborales que puedan ocurrir.

  • Otro beneficio importante es que una asesoría laboral puede ayudar a reducir costes al ofrecer asesoramiento en cuestiones de bonificaciones de contratos, ayudas, subvenciones, etc.

Funciones de un asesor laboral


  • Asesorar a las empresas en temas de legislación laboral, en base a los constantes cambios de la misma.

  • Gestionar la tramitación de seguros sociales, salarios de los empleados o contratación.

  • Por otro lado, un asesor laboral deberá contribuir en la reducción de los gastos de la empresa, ajustándose a las necesidades de la misma, para lograr el máximo beneficio para ésta.

  • Y siempre velando por los intereses de la empresa y trabajadores, en temas relacionados con la prevención de riesgos laborales.


¿En qué ámbitos puede llegar a trabajar un asesor laboral?

  • Seguridad Social: trabajará conociendo todas las novedades del organismo en diferentes aspectos como expedientes de empleo, jubilaciones, despidos o ayudas a la contratación.

  • Procesamientos: el área procesal es muy importante para hacer frente a posibles problemas burocráticos o legales que puedan surgir. Debe conocer y controlar los procedimientos judiciales.

  • Relaciones laborales: todo tipo de contratos, personal, derechos laborales, nóminas, cotizaciones, deberes de los empleados, carreras profesionales, etc. debe conocerlos para ofrecer el mejor servicio a la empresa y orientar al trabajador por el buen camino

  • Prevención de riesgos: el asesor debe contar y solucionar rápidamente los posibles problemas que se pueden observar en una empresa, así como prevenirlos, evaluando y desarrollando una política de Prevención de Riesgos.


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