La importancia de la asesoría laboral para pymes

Las asesorías laborales se ocupan de la gestión de todos los ámbitos relacionados con la gestión laboral. Su principal función es tramitar contratos, bajas, despidos o todo tipo de situaciones que pueden aparecer en este sentido. Es imprescindible que el asesor laboral tenga formación en ámbitos diversos como la economía, el derecho o la resolución de conflictos.

Ventajas de contratar un asesor laboral

• Externalizar las gestiones laborales de la empresa a profesionales ayuda a optimizar los recursos para lograr una mayor eficiencia a lo que gestión de personal se refiere.

• Mejorar la salud de la gestión laboral de la empresa con servicios como auditorias y planes de acciones personalizados.

• La empresa y el empresario podrá centrarse en el propio proceso productivo, olvidándose de las gestiones administrativas del personal de la empresa, y así lograr optimizar los recursos y la toma de decisiones.

• Un asesor laboral actuará en representación de la empresa para todos los trámites y comunicaciones con los diferentes organismos públicos como la Seguridad Social, Servicio Publico de Empleo Estatal, Agencia Tributaria, etc. Externalizar esta labor permitirá a la empresa ahorrar tiempo y recursos propios en tener que presentar comunicados o gestionar trámites.

• Dejar toda la gestión laboral en manos de profesionales con experiencia evitará que a la empresa se le apliquen sanciones por incumplimiento de las obligaciones en materia de administración del personal, tributos o de relaciones laborales.

• El asesor laboral actuará en representación de la organización en las cuestiones de conflictos laborales que puedan ocurrir.

• Otro beneficio importante es que una asesoría laboral puede ayudar a reducir costes al ofrecer asesoramiento en cuestiones de bonificaciones de contratos, ayudas, subvenciones, etc.

Funciones de un asesor laboral

• Asesorar a las empresas en temas de legislación laboral, en base a los constantes cambios de la misma.

• Gestionar la tramitación de seguros sociales, salarios de los empleados o contratación.

• Por otro lado, un asesor laboral deberá contribuir en la reducción de los gastos de la empresa, ajustándose a las necesidades de la misma, para lograr el máximo beneficio para ésta.

• Y siempre velando por los intereses de la empresa y trabajadores, en temas relacionados con la prevención de riesgos laborales.

¿En qué ámbitos puede llegar a trabajar un asesor laboral?

• Seguridad Social: trabajará conociendo todas las novedades del organismo en diferentes aspectos como expedientes de empleo, jubilaciones, despidos o ayudas a la contratación.

• Procesamientos: el área procesal es muy importante para hacer frente a posibles problemas burocráticos o legales que puedan surgir. Debe conocer y controlar los procedimientos judiciales.

• Relaciones laborales: todo tipo de contratos, personal, derechos laborales, nóminas, cotizaciones, deberes de los empleados, carreras profesionales, etc. debe conocerlos para ofrecer el mejor servicio a la empresa y orientar al trabajador por el buen camino

• Prevención de riesgos: el asesor debe contar y solucionar rápidamente los posibles problemas que se pueden observar en una empresa, así como prevenirlos, evaluando y desarrollando una política de Prevención de Riesgos.

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