Aiag Asesores
11 de nov de 20203 min.
Actualizado: 30 de nov de 2020
El plan de igualdad tiene como objetivo, ya sea de carácter obligatorio o voluntario, establecer en las organizaciones la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres mediante la erradicación de cualquier tipo de desigualdad o discriminación que por razón de sexos pueda existir en una empresa. El plan de igualdad queda tipificado en el Real Decreto de 901/2020, de 13 de octubre.
Tras las modificaciones normativas realizadas por el citado RD-ley 6/2019, de 1 de marzo, se produjo una ampliación generalizada en la obligación de implantación de un plan de igualdad a las empresas con más de 50 trabajadores dentro de un periodo transitorio de tres años a contar desde el 7 de marzo de 2019 - frente a las de más de 250 trabajadores fijada con anterioridad.
Para el cálculo del número de personas que dan lugar a la obligación de elaborar un plan de igualdad, se tendrá en cuenta la plantilla total de la empresa, cualquiera que sea el número de centros de trabajo de aquélla y cualquiera que sea la forma de contratación laboral, incluidas las personas con contratos fijos discontinuos, con contratos de duración determinada y personas con contratos de puesta a disposición (arts. 45.2 LOI y 3 Real Decreto 901/2020, de 13 de octubre).
Con el plan de igualdad se busca reforzar el compromiso para la eliminación de la discriminación entre mujeres y hombres, promocionando las oportunidades entre las personas de ambos sexos.
Los principios de actuación en materia de igualdad son:
La búsqueda y la eliminación absoluta de las discriminaciones por razones de sexo (directas o indirectas).
La modificación de los patrones socioculturales de conducta de mujeres y hombres, basadas en la idea de inferioridad o superioridad de cualquiera de los sexos.
La integración de la dimensión de la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en la elaboración, ejecución y seguimiento de todas las acciones desarrolladas en el ámbito de una organización pública o privada.
Prevenir el acoso sexual o acoso por razón de sexo.
Implantar un código de conducta que proteja a empleados y empresa.
Promover la igualdad de oportunidades en todos los niveles organizativos
Potenciar la conciliación de la vida profesional, personal y familiar de todas las personas empleadas
"Si alguien considera estar limitado por su genero, raza u origen, se volverá aún mas limitado" Carly Fiorina
Mejora la gestión y funcionamiento de la empresa al tener un mayor conocimiento de ésta.
Optimiza los recursos humanos y facilita una mayor retención y aprovechamiento del talento y una fidelización del personal.
Mejora el clima laboral, motivando a los equipos de trabajo, incrementando su compromiso y transformación con la empresa, el rendimiento y la calidad de los servicios y productos que se ofrecen.
Mejora su imagen externa y el reconocimiento público, afectando a las relaciones con su clientela e introduciendo un elemento diferenciador respecto a otras empresas de la competencia.
Aporta ventajas competitivas en el establecimiento de contratos con las administraciones públicas.
Permite detectar situaciones de discriminación y actuar para evitar la imposición de sanciones por la Autoridad laboral.
En Aiag contamos con expertos en recursos humanos capaces de llevar a cabo un plan de igualdad de acuerdo con todos los requerimientos legalmente establecidos.
Si su empresa requiere de un plan de igualdad, puede ponerse en contacto con nosotros en info@aiagasesores.com o en el teléfono 946 40 87 10.
Referencias